NIC dalam WPA

Saya percaya, temen-temen perawat di Ibu Kota telah memahami dan mungkin sebagian besar telah mengikuti Uji Kompetensi dengan WPA (Work Place Assesment) yang diadakan oleh PPNI DKI Jakarta bekerja sama dengan Batavia Nurse Training Centre & BNSP.

Kami yang di daerah pun dalam waktu dekat InsyaAlloh akan ikut trainignya menjadi Assesor. Dari modul dan contoh kompetensi yang harus dimiliki perawat, ternyata kami menemukan sesuatu yang berbeda di tempat kami dibandingkan dengan institusi di DKI Jakarta atau daerah lain pada umumnya.

Perbedaan itu terlihat pada Kelompok Kompetensi Inti. Karena kami menerapkan NIC di institusi kami dalam membuat SOP atau Istruksi Kerja, maka mau tidak mau kami harus menyesuaikan dengan kondisi lapangan. Di sinilah, kami menyadari betul, para assesor di tempat kami nanti mau tidak mau harus membuat deskripsi kompetensi dengan menyesuaikan kepada NIC. Terasa berat memang, tapi itulah konsekuensi ketika kita menerapkan konsep baru dengan pendekatan SNL (NNN) dalam dokumentasi keperawatan.

Protap, SOP atau Instruksi Kerja semua harus di update, menyesuaikan dengan sumber aslinya. Tapi bagi kami dan teman-teman tantangan itu malah mejadikan kami bergairah, karena di sana banyak seni dan kreatifitas yang kemudian muncul. Maka semoga WPA itu segera bisa Run, dan tentu kita akan menjadi semakin lebih kompeten dan dihargai.