Komponen Remunerasi di Rumah Sakit

Kementrian Kesehatan RI melalui Keptusannya  No. 625/Menkes/SK/V/ 2010 tentang Pedoman penyusunan sistem remunerasi pegawai BLU Rumah Sakit di lingkungan Kemenkes telah mengatur remunerasi di rumah sakit. Sistem remunerasi di Rumah Sakit adalah merupakan sistem upah. Komponen remunerasi ini dapat berupa basic salary, incentive dan merit.

• Basic Salary/Pay for Position

Basic Salary tidak dipengaruhi oleh pendapatan rumah sakit. Dalam kategori ini dapat berupa gaji maupun tunjangan. Besaran gaji ditentukan oleh kepangkatan, jabatan, lama kerja maupun pendidikan. Pada beberapa rumah sakit, gaji, tunjangan bahkan jasa medik telah ditentukan sesuai ketentuan yang berlaku.

SNL di RSKD Balikpapan

Akhirnya kesampaian juga mimpi lama untuk membawa SNL ke Kalimantan. Dan yang kejatuhan pilihan adalah RSUD Kanujoso Djatiwibowo Balikpapan Kalimantan Timur. Dan seperti biasanya, kayak di rumah sendiri saja datang ke RSKD, karena di sana ketemu dengan teman-teman yang sudah biasa ngobrol di dunia maya baik melalui email maupun jejaring sosial.

Karena SNL yang saya bawa adalah sebuah kebutuhan untuk profesi ini agar lebih profesional, mandiri dan dihargai terutama untuk teman-teman perawat yang ada di lapangan, maka tidak ada diskusi yang kontra produktif apalagi menolak. Sekali lagi, yang saya bawa adalah sebuah kebutuhan, bukan sebuah teori.

Tindakan Perawatan Dasar Kategori 3

Melangkapi tulisan sebelumnya tentang Tindakan Keperawatan Dasar Kategori 1 dan 2 yang digunakan sebagai dasar penghitungan angka kredit, tulisan kali ini saya lengkapi dengan Kategori 3. Beberapa yang termasuk dalam Tindakan Keperawatan Dasar Kategori 3 adalah sebagai berikut :

Tindakan Keperawatan Dasar Kategori 2

Melengkapi tulisan sebelumnya tentang Kategori Tindakan Keperawatan, saya tuliskan kategori selanjutnya yaitu Tindakan Perawatan Dasar Kategori 2.

Tindakan Keperawatan Dasar Kategori 2

1. Memberikan obat tetes mata
2. Memberikan obat mata
3. Irigasi mata

Tindakan Perawatan Dasar Kategori 1

Dalam aturan pembuatan angka kredit perawat, salah satu hal yang perlu diuraikan lebih detil adalah tentang kategori tindakan perawat. Di sana disebutkan, tentang Tindakan Keperawatan Dasar dan Tindakan Keperawatan Komplek. Masing masing kelompok masih terbagi lagi menjadi kategori 1,2,3 dan 4. Memang sangat rumit dan tidak erdefinisikan dengan baik, karena memang tidak menggunakan bahasa standar perawat. Tapi walau begitu, karena pedoman yang digunakan saat ini adalah pedoman itu, maka saya akan coba tuliskan dalam tulisan ini. Lain waktu akan saya bandingkan dengan yang menggunakan SNL (Standar Bahasa Keperawatan)

Percaya Diri dalam Presentasi

Bagi seorang presenter atau trainer, rasa percaya diri adalah bekal yang sangat penting bahkan tidak bisa ditawar-tawar lagi untuk menjadikan presentasi menjadi efektif. Rasa percaya diri juga bermanfaat dalam mengembangkan ketrampilan komunikasi. Hanya dengan latihan dan terus melakukan presentasi, orang dapat merasa lebih percaya diri dan dapat lebih tenang dalam presentasi.

Dari hasil survey peningkatan percaya diri yang dirasakan setelah 14 kali melakukan presentasi didapatkan hasil sebagai berikut yaitu

SP2KP, Salah Satu Cara Implementasi Hasil Workshop Kepemimpinan

Workshop Nasional Manajemen dan Kepemimpinan yang diadakan oleh Direktorat Keperawatan dan Keteknisan Medis Dirjen BUK Kemenkes RI yang diadakan di Bali akhir tahun 2011 menyisakan pertanyaan yang harus dijawab oleh para manajer keperawatan di rumah sakit terutama rumah sakit pusat milik Kemenkes RI, karena merakalah yang menjadi peserta inti workshop itu. Sebenarnya cukup sederhana tentang apa yang musti dilakukan oleh para manajer keperawatan itu, mengingat Direktorat Keperawatan telah melakukan sosialisasi dan lounching tentang Program SP2KP atau Sistem Pemberian Pelayanan Keperawatan Profesional.

Yang Tersisa dari Workshop Nasional Manajemen dan Kepemimpinan Keperawatan

Tahun 2011, Direktorat Bina Pelayanan Keperawatan dan Keteknisan Medis Dirjen BUK Kementrian Kesehatan RI menutup kegiatannya dengan Workshop Nasional  Manajemen  dan Kepemimpinan Keperawatan Menuju Pelayanan Kesehatan Kelas Dunia

Ini tentu sesuatu yang cukup visioner mengingat KARS sendiri sedang ancang ancang untuk melakukan Akreditasi Rumah Sakit di Indonesia dengan Standar JCI. Keperawatan sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari pelayanan kesehatan di rumah sakit, mau tidak mau harus mempersiapkan dan mengikuti irama itu.

Apakah Teknologi Informasi akan Merubah Wajah Perawat Indonesia?

Berawal dari Raker Direktorat Perawatan Dirjen BUK Kemenkes tentang Penyusunan Standar Sistem Informasi Manajemen Keperawatan, Standar Bahasa Keperawatan (SNL-Standar Nursing Language) mulai mengemuka. Semua pemerhati Teknologi Informasi (TI) paham betul bahwa untuk menyusun Sistem Informasi membutuhkan bahasa standar bila sistem itu ingin bermanfaat dan memudahkan dalam pekerjaan. Bila tidak mengunakan bahasa standar, maka TI hanya akan mempersulit dan membuat pekerjaan perawat semakin banyak.

Sinergisme Komite Perawatan di Rumah Sakit

Pelatihan Komite Perawatan, RS Ananda Bekasi, 29-30 Okt 2011